こんにちは！経営管理支援部の加藤です。

近頃はようやく暖かくなったかと思えば、先日のような突然の降雪があったりと、なかなか気候が安定せず、体調の

管理が難しい時期が続きますね。

裏を返せば三寒四温、春の訪れが近い証拠かもしれません。

新しい季節、新しい年度になりますので、心気も一転、新型コロナウイルスの状況下でもできる、新たなチャレンジ

を始めてみるのもよいのではないでしょうか。

さて、私はと言いますと、この度人財育成のさらなる知見の蓄積を目的として、社内にて「人財育成雑談会」を始め

ました！

この会では、「参加できる人が、参加できるときに。育成について真剣に雑談しよう！」をモットーに、

月2回のペースで社員同士で育成に関するあれこれについて雑談するものになっております。

ここ数回は、「新卒採用」に関して議論が盛り上がっています！

・御社では新卒採用をする際にどんな媒体を使っていますか？

・うちの会社にはこんな人が欲しい！という「求める人財像」はありますか？

・入社後どのような人財に育ってほしいという「目指すべき人財像」はありますか？

来月から新入社員を迎える経営者様がも多いかと思いますが、今一度これらについてイメージが固まっているか、

確認してみるのもよいのではないでしょうか。

新入社員を迎えることは、採用のゴールであると同時に、育成のスタートでもあります。

弊社では上記に関連して、新卒採用の「前」にしておくこと、というセミナーを実施しております。

少しでも興味が湧いた方は、ぜひご参加ください。

文責：加藤　基