【研修内容】
部下の指導育成及び評価とフィードバックのポイント
・部下の指導、育成について
・「評価、フィードバック」のポイントと注意点
・事例の検討と共有（ディスカッション）

【研修で得られること】
・管理者に必要な知識と実務スキルを習得する
・評価、フィードバックの流れを身につける
・事例をもとに現場のイメージができる
・他社の管理者と意見交換し視野が広がる

【こんな企業様におすすめです】
・部下の育成をもっと上手にできる管理者を育てたい
・評価面談やフィードバックのやり方に自信が持てない管理者がいる
・注意や指導が感情的になってしまうことがある
・管理職が育成や評価を自己流で行っていて心配を感じている
・若手/新任の管理者に体系的に育成スキルを身につけさせたい
・組織として「人を育てる文化」をしっかり根付かせたい